夜勤72時間 計算ツール｜看護職員の月平均夜勤時間をかんたん計算
看護職員の月平均夜勤時間は「病棟全体の延べ夜勤時間数 ÷ 夜勤に入った人数（実人員）」で計算し、多くの入院基本料で72時間以下が要件です。このツールでは、夜勤の回数を入れるだけで平均と判定、あと何時間の余裕があるかを表示します。
入力した内容はお使いのブラウザの中だけで計算し、どこにも送信・保存しません。名前の欄は空欄か、イニシャルなどでご利用ください。
また、このサービスでは、地方厚生局による個別の施設基準解釈まで保証するものではございません。当社では責任を負いかねます。お客さまの責任においてご利用ください。
3. 夜勤に入る看護職員を入力
同じ入院基本料を算定する病棟の看護職員について、1か月（または4週間）の回数を入れます。回数は0以上の整数、時間は小数でも入力できます（全角数字も使えます）。時間で入れたい場合は「夜勤時間（直接入力）」に、この病棟で夜勤時間帯に勤務した時間を入れると、回数より優先されます（申し送りの時間を除く場合は、除いた後の時間を入れてください）。外来など病棟以外とも兼務している人は、病棟以外で夜勤時間帯に勤務した時間を「病棟外の時間」に入れると、実人員数を「病棟の時間 ÷ その人の夜勤時間帯の総時間」（例：0.52人）で数えます。申し送りの時間は病棟の時間から差し引くため、「病棟外の時間」はそのまま入れてください。入力に誤りのある行があるときは、判定を表示しません。
| No. | 名前（任意） | 区分 | 夜勤Aの回数 | 夜勤Bの回数 | 日勤の回数 | 申し送りの 回数 | 夜勤時間 （直接入力） | 外来など 病棟外の時間 | 月の夜勤時間 | 削除 |
|---|
計算結果
入力をお待ちしています
月平均夜勤時間 — 時間 （基準：72時間以下・集計期間：1か月）
- 月延べ夜勤時間数〔D−E〕
- 0時間
- 夜勤従事者数〔B〕
- 0人
- 計算に含めない人〔E〕
- なし
上の表に、夜勤に入る看護職員の夜勤回数（または夜勤時間数）を入力してください。
毎月の計算ごと、任せませんか
「ほすぴタッチ」は、夜勤の回数や間隔、72時間の要件、資格・スキルの組み合わせ、希望休まで反映した勤務表を、当社が毎月まるごと作成してお届けする完全アウトソーシング（BPO）型のサービスです。勤務表づくりのたびに計算し直す手間がなくなります。
月平均夜勤時間72時間ルールとは
病院の入院基本料の施設基準では、看護職員の配置数に加えて、多くの入院料で「看護職員の月平均夜勤時間数が72時間以下であること」が求められています。夜勤の負担が一部の人に集中したり、夜勤に入れる人が不足したりしていないかを、病棟全体の平均で確かめるためのルールです。なお、療養病棟入院基本料と特定入院料を算定する病棟は、この基準の対象外です。
計算式と、計算に含めない人
月平均夜勤時間数 ＝（月延べ夜勤時間数〔D〕−計算に含めない人の夜勤時間数〔E〕）÷ 夜勤従事者数〔B〕
様式9（入院基本料等の施設基準に係る届出書添付書類）の「⑥月平均夜勤時間数〔（D−E）／B〕」と同じ計算です。小数第2位以下は切り捨てます（例：1,440時間÷23人＝62.6時間）。
- 夜勤時間帯：病院が定める、午後10時から翌日午前5時までを含む連続した16時間。この時間帯に実際に勤務した時間を数えます。
- 計算の単位：同じ入院基本料を算定する病棟全体。届出前1か月または4週間の実績で判断します（新規届出の直後は直近3か月または12週間の平均でもよいとされています。このツールは1か月（または4週間）分を計算します。3か月分を見るときは月ごとに計算し、平均の取り方は地方厚生局にご確認ください）。
- 夜勤専従者：延べ夜勤時間数にも実人員数にも含めません。
- 日勤なども数える：日勤など夜勤以外の勤務でも、夜勤時間帯にかかった時間は夜勤時間に数えます。休憩時間は含め、残業時間は含めません。会議・委員会の時間は原則として除きますが、感染対策・医療安全などの委員会や研修の時間は含めるなど、細かな決まりがあります。
- 夜勤従事者数〔B〕：夜勤専従者を除き、夜勤を含む交代制勤務の人は1人として数えます。夜勤時間帯に病棟と外来などを兼務する人は「1か月に夜勤時間帯に病棟で勤務した時間 ÷ 1か月の延べ夜勤時間」で数えます（例：40時間÷60時間≒0.67人。通知に端数の定めがないため、このツールは割り算の値のまま計算し、表示だけ小数第2位までにしています）。
- 月16時間（12時間・8時間）の判定：「月当たりの夜勤時間数」は、兼務の人は病棟以外も含めたその人の月の夜勤時間で判定しています（病棟10時間＋外来10時間＝20時間なら16時間以上）。判断に迷う場合は地方厚生局にご確認ください。
- 月延べ夜勤時間数〔D〕：夜勤時間帯にその病棟で勤務した時間の合計です。病棟以外で勤務した時間は含めません。
- 端数：月平均夜勤時間数は小数第2位以下を切り捨てます（このツールも小数第1位まで表示し、その値で判定します）。
- 申し送りの時間：申し送った看護職員の申し送りに要した時間は、勤務時間から除いて差し支えないとされています（除くかどうかは、同じ入院基本料の病棟全体で月ごとに統一します）。このツールでは「申し送りの時間を除く」を選び、申し送った人ごとに回数を入れます。
- 夜勤の少ない人：急性期病院一般入院基本料・急性期一般入院基本料・7対1・10対1の病棟では、月の夜勤時間数が16時間未満の人を含めません（短時間正職員は12時間以上なら含めます）。それ以外の病棟では、月8時間未満の人を含めません。
勤務表の組み方そのものは、看護師の勤務表の作り方（2交替・3交替の基本ルールと手順）でくわしく解説しています。用語の意味は勤務表・シフト作成の用語集をご覧ください。
よくあるご質問
72時間は、看護師1人ひとりの夜勤時間の上限ですか？
いいえ。72時間は、同じ入院基本料を算定する病棟全体の「平均」の基準です。1人ひとりの上限ではないため、平均が72時間以下でも、特定の人に夜勤が偏っていないかは別に確認が必要です。
夜勤専従の看護師は計算に入れますか？
専ら夜勤時間帯に従事する人（夜勤専従者）は、延べ夜勤時間数にも実人員数にも含めません。このツールでも区分で「夜勤専従」を選ぶと、計算から除きます。
夜勤の少ない人は計算に入れますか？
施設基準の通知で、夜勤の少ない人は延べ夜勤時間数にも実人員数にも含めないと決められています。急性期病院一般入院基本料・急性期一般入院基本料・7対1・10対1の病棟では月16時間未満の人（短時間正職員は12時間未満の人）、それ以外の病棟では月8時間未満の人を含めません。
計算は病棟ごとですか、病院全体ですか？
同じ入院基本料を算定する病棟全体で計算します。病棟（看護単位）ごとに72時間以下である必要はありません。届出前1か月または4週間の実績で判断します。
このツールの結果を、そのまま届出に使えますか？
このツールは、勤務表を組むときの目安を確かめるための簡易計算です。届出には様式9（入院基本料等の施設基準に係る届出書添付書類）などで正式に計算し、細かな取り扱いは地方厚生局の通知・疑義解釈でご確認ください。
参考資料
- 厚生労働省「基本診療料の施設基準等及びその届出に関する手続きの取扱いについて」（病院の入院基本料等に関する施設基準 4 夜間における勤務）
※様式9では、看護職員ごと・日ごとの勤務実績から〔D〕〔E〕〔B〕を集計します。このツールは月の合計（回数×1回あたりの時間、または時間の直接入力）で同じ計算を行う簡易版で、勤務表を組むときの目安を確かめるためのものです。
※このツールは2026年11月時点の通知の内容をもとにした簡易計算です。届出や算定の判断は、最新の通知・疑義解釈と様式9でご確認ください。